אמזון Proves ארה"ב ליולדות לעזוב עדיין שבור - הריון

אמזון Proves ארה"ב ליולדות לעזוב עדיין שבור

פרנק גרטנר / Shutterstock.com

נטפליקס עשתה לאחרונה הצעה מדהימה למדי לעובדים שאינם אמהות ואבות חדשים: קח כמה זמן כמו שאתה רוצה במהלך השנה הראשונה של חיי הילד שלך ואנחנו עדיין משלמים לך. חברות טכנולוגיה Google ו פייסבוק הם גם די גמישים להורים חדשים, כפי שהוא מיקרוסופט, אבל מאמר שפורסם על ידי מדיום על ידי עובד לשעבר של ענק טק אחר מראה כי עדיין יש לנו דרך ארוכה ללכת כשמדובר זכויות הלידה.

ג'וליה חפץ התחיל בסיאטל אמזון ב -2011, ו"היתה מסונוורת "בכישרונה של שותפה לעבודה, אך מצאה דבר אחד חסר:" מהר מאוד, כשהגעתי לעמדות מנהיגות, הם היו כמעט כולם גברים ".

צ'יפץ גילתה במהרה מדוע כשהיא יצאה לחופשה כדי ללדת תינוק ו סרטן קרב. ראשית, ביטוח הבריאות שלה בוטל. "עשרות הודעות אימה וצלצול טלפוני מאוחר יותר, כל העניין היה, נאמר לי, תקלה במערכת", היא כותבת. ואז, כשחזרה מחופשה של חמישה חודשים, סיפרה לה עמיתת שרוב העובדים שדיווחו לה הועברו למנהלים אחרים.

הקש הסופי היה כאשר היא הועלתה על תוכנית שיפור ביצועים, הידוע גם בשם מה שהיא מכנה "אות ב אמזון כי העבודה שלך נמצאת בסיכון".

הדרך Chiffetz כותב על החוויות שלה ב אמזון עושה את זה נראה כאילו היא היתה ממוקד בגלל שלה פעמיים wammy לידה חופשה רפואית. ולמרבה הצער, זה לא נדיר כמו שאנחנו רוצים לחשוב.

"אני רואה את זה קורה לעתים קרובות לנשים בעמדות הגבוהות האלה, התובעניות", אומר ריימונד ארנזה, עורך דין לענייני עבודה במשרד עורכי הדין של מרקס, קלייר וריצ'רדס באומאהה, נב. "היה לה תפקיד שככל הנראה היה מאוד חשוב לאמזונס והרגישו שהם זקוקים לה שם כל הזמן ".

אבל, Chiffetz, ואתה - מוגנים על ידי חוקים פדרליים שנוצרו במיוחד כדי לשמור על אפליה קורה כאשר לוקח פסק זמן הכרחי.

"במקרה שלה, יש לה אולי שלושה מעשים על הצד שלה: משפחה לעזוב את חוק רפואי, חוק ההבחנה הריון ואת האמריקאים עם מוגבלות חוק, מאז שהיא חולה בסרטן," Aranza אומר.

תחת FMLA, עובדים זכאים - כולל אמהות חדשות - מותר עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום עם ערבות שהם יכולים לחזור לעבודה הקודמת שלהם, או עמדה דומה.

"אנחנו לא יודעים את כל העובדות במקרה הזה, כי זה רק הצד שלה, אבל מסתבר מהמאמר שלה שהם החליטו כשהיא בחופשה ללכת קדימה ומשמעת אותה", הוא ממשיך. "אם כל זה נכון, נראה כי היא מרגישה בחוזקה שהם העלו אותה להיכשל".

האזהרה במקרה זה היא כי Chiffetz היה צריך לקחת יותר מ 12 שבועות שהוקצו FMLA, אבל היא עדיין יש הגנה מפני אפליה על בסיס הן PDA ו- ADA. "הסרטן מוגן תחת חוק האמריקאים עם מוגבלויות", אומר ארנזה. עם מחשב כף יד, חברות נדרשות לטפל עובדים שאינם מסוגלים לעבוד באופן זמני בגלל ההיריון שלהם כמו לא שונה מאשר עובדים אשר נכים זמנית מסיבות אחרות. "החוק אומר שחברות נדרשות להעסיק עובדת עם מוגבלות, ונראה שהיחידה היחידה שרצתה היתה לחזור לעבודה שלה אחרי הטיפול".

ומכיוון שלא היה לה מקום שם, ייתכן שהיא היתה יכולה להביא מקרה נגד אמזון על אפליה. אם אתה עומד במצב דומה, ממליץ ארנזה כי הצעד הראשון שלך הוא לחפש את עצתו של עורך דין המתמחה בחוק התעסוקה - ו pronto.

"אתה צריך לחפש את כל האפשרויות הזמינות", הוא מייעץ.זה יכול להיות התדיינות משפטית נגד החברה שלך, אבל Aranza הוא מהיר לומר שזה לא התשובה היחידה.

"תיזהר כי זה הקריירה שלך", הוא מוסיף. "אתה עומד בפני הדילמה של שריפת גשרים [כאשר אתה מביא תיק בית משפט]." שאל את עצמך אם העלות הפוטנציאלית של הבאת מקרה שווה לך ", או לשאול את עצמך:" האם זה חכם להגיש תביעה, או האם זה הגיוני למצוא איזה פתרון אחר, כמו עבודה אחרת? "

זה מה שהחפץ החליט לעשות - היא פרשה מאמזון ועכשיו נמצאת במקום טוב יותר בחיים.

"עברתי, אני בריאה, "היא כותבת. "יש לי עבודה נהדרת שאני אוהבת". בינתיים, אמריקה, אולי הגיע הזמן שבאמת נתת לאמהות חדשות הפסקה.